このたび、看護師向け大手メディア「マイナビ看護」にて、
合同会社CARETREE代表・藤田省一のインタビュー記事が掲載されました。
▼掲載記事はこちら
https://kango.mynavi.jp/contents/nurseplus/workstyle/20260326-2184738/
看護師から「教育者」そして「経営者」へ
今回の記事では、藤田のキャリアについて紹介されています。
看護師として現場で経験を積み、
その後、看護教員として学生教育に携わり、
現在は医療・福祉業界の人材育成・組織支援を行う経営者へ。
一貫しているのは
「人を育てたい」「現場で頑張る人を支えたい」という想いです。
特に、現場で見てきた
・新人看護師の早期離職
・人間関係による悩み
・キャリアに迷う人材
といった課題が、現在の事業の原点になっています。
教育の現場で感じた「育成」と「定着」の本質
看護教員時代、学生の成長に関わる中で見えてきたのは、
「人は環境と関わり方で大きく変わる」という事実です。
一方で、現場に出た途端に離職してしまう現実も数多く目にしてきました。
この経験から藤田は、
単なるスキル教育ではなく
- 人が育つ仕組み
- 人が辞めない組織づくり
- 現場で活きる実践的な教育
の必要性を強く感じるようになります。
CARETREE設立の背景
そうした課題意識から立ち上げたのが合同会社CARETREEです。
CARETREEでは、
- 介護・看護職向け研修
- 人材育成・教育支援
- 採用・定着コンサルティング
を通じて、
「人が育ち、辞めずに活躍し続ける組織づくり」を支援しています。
これは単なる研修会社ではなく、
医療・福祉業界全体の課題解決に向き合う取り組みです。
AI時代に求められる“教育者の価値”
記事内でも触れられていますが、
AIの進化により「知識を教えるだけの教育」は価値が下がっています。
これから求められるのは
- わかりやすく、現場で使える伝え方
- 実体験に基づくリアルな学び
- 受講者の感情を動かす力
つまり「人にしかできない教育」です。
CARETREEの研修が重視しているのも、まさにこの部分です。
看護師・介護職の可能性を広げる
藤田は記事の中で、
「看護師という資格は可能性のある資格」と語っています。
働き方は一つではありません。
- 臨床
- 教育
- マネジメント
- 経営
- 講師・コンサル
キャリアは広げることができます。
そしてその可能性を広げるのは、
「環境」と「教育」、そして「挑戦」です。
最後に
今回の掲載は、
CARETREEの取り組みや考え方が社会に認められ始めている一つの証だと考えています。
今後も、
「人が育つ」「現場が変わる」
そんな研修・支援を提供してまいります。
引き続き、合同会社CARETREEをよろしくお願いいたします。